气温多少有高温补贴，气温超过多少有高温补贴？

很多朋友对于气温多少有高温补贴和气温超过多少有高温补贴不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

2024全国高温补贴发放时间和条件都有什么?

对于高温补贴发放的时间一般是在6月到9月，个别地区在4月到十月，发放的条件一般为劳动者的工作环境在三十五摄氏度以上并且不能够通过有效的措施降温到三十三度以下用人单位就必须要发放高温补贴，并因地区差异补贴金额也有所不同。

三）发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。高温津贴 （一）发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。（二）发放标准：每人每天25元。

《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

什么人群享有“高温补贴”?

高温补贴的发放对象主要是那些在炎炎夏日中坚守岗位的劳动者。具体来说，企业、个体经济组织、民办非企业单位的露天工作者，如建筑工人和环卫工人，以及国家机关、事业单位和社会团体中与之建立劳动关系的露天工作者，如辅警，都可能享有高温补贴。

对于在高温环境下工作的劳动者，他们依法有权享受高温津贴。以湖北省为例，该省的高温津贴标准为每人每天8元，发放时间限定在每年的9三个月，且按实际工作日计算。值得注意的是，高温津贴并不包括在最低工资内，企业不能因为员工高温期间减少工作时间或停止工作而扣减或降低其工资。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

在西安，当气温达到或超过35℃时，从事室外露天作业的劳动者，或在无法将工作环境温度降至33℃以下的情况下工作的员工，可以申请高温补贴。根据陕人社函〔2020〕226号关于做好2020年夏季防暑降温有关工作的通知，用人单位有责任向符合条件的员工发放高温津贴。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温补贴发放标准2022几个月

高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

河南省自2022年6月1日起，将高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为15元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温天气作业时，用人单位需确保发放津贴，且不得因发放津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放，不得以实物或证券代替。

浙江高温费发放标准：发放的时间为6至9月，发放的额度是：室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放；室内作业人员按照每人每月200元的标准发放。

劳动法关于高温补贴的规定有哪些

〖壹〗、用人单位令劳动者在气象局证明的35℃以上高温天气进行户外露天作业，或无法将办公环境温度降至33℃以下者，均应支付高温津贴。

〖贰〗、具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。

〖叁〗、劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

〖肆〗、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

〖伍〗、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于225元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于180元的标准发放。常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工。

〖陆〗、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴发放标准多少呢

〖壹〗、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于225元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于180元的标准发放。常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工。

〖贰〗、法律分析：（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

〖叁〗、高温补贴的发放标准如下：按月发放标准：在6月至8月期间，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月不低于60元。如果用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33摄氏度以下，那么每人每月不低于45元。

〖肆〗、高温补贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津 贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33摄氏度以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴费发放的基本要求

〖壹〗、高温费发放需符合以下条件：用人单位令劳动者在气象局证明的35℃以上高温天气进行户外露天作业，或无法将办公环境温度降至33℃以下者，均应支付高温津贴。

〖贰〗、我国高温补贴发放条件明确：需为高温环境下工作的员工群体，涵盖建筑工人、无空调公交司机、户外环卫工人等职业领域。依照《防暑降温措施管理办法》第17条规定，从事高温作业的人员依法享有岗位津贴；对于工作环境无法降至摄氏33度以下者，企业应支付高温津贴，且计入工资总额。

〖叁〗、高温补贴费的规定：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

〖肆〗、高温补贴费的发放通常基于以下几个条件：首先，劳动者需要在夏季高温天气下从事露天工作或者室内高温工作；其次，高温天气的具体标准一般由当地气象部门发布，如连续多日高温预警等；最后，高温补贴费的发放标准还需根据劳动者所在地区、工作性质等因素进行综合考虑。

〖伍〗、对于高温补贴发放的时间一般是在6月到9月，个别地区在4月到十月，发放的条件一般为劳动者的工作环境在三十五摄氏度以上并且不能够通过有效的措施降温到三十三度以下用人单位就必须要发放高温补贴，并因地区差异补贴金额也有所不同。

超过多少度发高温费进行发放

〖壹〗、高温费发放需符合以下条件：用人单位令劳动者在气象局证明的35℃以上高温天气进行户外露天作业，或无法将办公环境温度降至33℃以下者，均应支付高温津贴。

〖贰〗、在我国法律没有规定，但各地政府规定一旦超过33度的就应该发放。相关的当事人员应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保劳动者的合法权益，违反的劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。

〖叁〗、高温费按天发放符合国家规定。全国14个省份已公布高温津贴标准，通常有两种发放方式：按月补贴和按高温工作日补贴。对于35℃及以上高温天气条件下进行室外露天作业或室内温度无法降至33℃的劳动者，用人单位需发放高温补贴，此费用应计入工资总额。

〖肆〗、高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

高温补贴规定是多少度

〖壹〗、国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

〖贰〗、根据国家劳动法的规定，在日最高温度达到35摄氏度以上的情况下，用人单位有责任确保工作环境温度不低于33摄氏度，以保障员工的健康权益。这一标准旨在保护员工在高温条件下的工作安全，同时也为高温津贴的发放奠定了基础。然而，在实际操作中，这些规定往往难以严格执行。

〖叁〗、律师解答 关于高温补贴的法律规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

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